Le marché du travail actuel est extrêmement compétitif et il peut être difficile de se faire remarquer dans un océan de candidatures. Cela dit, il existe selon job étudiant, spécialiste dans le placements des hôtes et hôtesse pour vos salon et événements a Lyon certaines stratégies que vous pouvez appliquer pour vous aider à vous frayer un chemin et à décrocher le poste de vos rêves. Nous avons demandé à notre équipe de consultants en recrutement de nous donner leurs sept meilleures idées pour améliorer votre approche de la recherche d’emploi :
Donnez un nom à votre CV
Nous recevons beaucoup de CV, dont beaucoup sont intitulés « resume.doc » ou « cv.doc ». Un moyen rapide de vous démarquer (et de faciliter la vie du responsable du recrutement) est de prendre 30 secondes pour renommer votre fichier. Vous pouvez faire quelque chose d’aussi simple que « Votre nom – Titre du poste.doc », ou pour quelque chose de plus personnel, « Votre nom – Brève déclaration de marque ». Par exemple, « Kylie Smith – Professionnelle de la vente ».
Rédigez une lettre de motivation personnalisée
Prendre le temps de rédiger une lettre de motivation personnalisée montre à l’employeur que vous êtes réellement passionné par l’entreprise à laquelle vous postulez. Votre lettre de motivation ne doit pas être une liste exhaustive de vos compétences et de votre parcours. Il doit s’agir d’un document convaincant rédigé pour convaincre le responsable du recrutement que vous êtes la personne, et la seule, qui convient au poste. N’oubliez pas de passer du temps sur le site Web de l’entreprise, d’examiner sa culture et ses valeurs, puis de les refléter dans votre lettre. Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises prennent leurs décisions de recrutement en fonction de l’adéquation du poste, tout autant que des qualifications.
Quantifiez vos réalisations
Dans la mesure du possible, ajoutez des chiffres et des statistiques pour décrire vos réussites passées. Ce faisant, vous renforcez votre profil et ajoutez de la crédibilité. De plus, cela aide l’employeur à imaginer l’impact positif que vous pourriez avoir sur son équipe. Exemples d’éléments quantifiables à inclure : Augmentation du chiffre d’affaires de 15 %, réduction du temps d’attente de 30 secondes par appel, réalisation de 5 projets dans les délais et sans dépassement de budget sur une période de 12 mois.
Appelez ou envoyez un courriel pour assurer le suivi quelques jours après avoir envoyé votre demande d’emploi.
Le suivi de votre candidature montre à l’employeur potentiel que vous êtes sincèrement intéressé par le poste. De nombreux demandeurs d’emploi se jettent sur un assortiment de postes au hasard dans l’espoir que l’un d’entre eux soit retenu. En prenant contact quelques jours après avoir postulé, vous vous démarquez de ces personnes et augmentez vos chances de passer au tour suivant. Nous vous conseillons de ne relancer qu’une seule fois, car plus d’une fois peut avoir l’effet inverse.
Découvrez que vous avez une connexion mutuelle sur LinkedIn ? Demandez-lui de faire une présentation ou une recommandation en votre nom.
On dit souvent « ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous connaissez », et le processus de candidature à un emploi n’échappe pas à ce concept. Si vous savez qui est le responsable du recrutement ou de qui relèvera le poste, prenez le temps de le consulter sur LinkedIn. Si vous découvrez que vous avez une connexion mutuelle par l’intermédiaire d’un ancien collègue ou d’une personne avec laquelle vous entretenez une relation solide, n’hésitez pas à leur demander de vous mettre en relation ou de vous recommander pour le poste.
Incluez un lien vers un portfolio de travail
Démontrer vos compétences et vos réalisations au moyen d’un portfolio en ligne est un excellent moyen de mettre en valeur votre talent. Vous pouvez vraiment vous distinguer des autres en affichant des travaux que vous avez conçus, écrits ou développés.
Envoyez une note de remerciement après votre entretien
Dans le monde numérique, une note de remerciement manuscrite envoyée au responsable du recrutement après un entretien peut laisser une impression durable. Il n’est pas nécessaire qu’il soit long, un message court comme celui ci-dessous suffira :
Merci pour votre temps. J’ai été ravi de vous rencontrer et d’en apprendre davantage sur l’entreprise X. Je suis très enthousiaste à l’idée de travailler avec votre équipe ».
Cliquer ici pour d’autres articles !!!
